Susten

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Che si tratti di un progetto di utilità scala di 30 MW o una soluzione sul tetto, la tua visione è la nostra missione rigorosi controlli di qualità Diversi livelli di processi QA vi forniscono tranquillità e risultati garantiti l'utilizzo delle risorse ottimizzato e ridurre al minimo l'impatto ambientale è il nostro cavallo di battaglia Il nostro R & D team è sempre pronto con soluzioni per l'oggi e per il domani innovazioni La nostra in-house team di analisi consente di tenere traccia dei dati e generare l'output in modo più efficiente In qualsiasi momento, ogni giorno, siamo sempre lì per te Con un nome come Mahindra, è possibile inserire la vostra fiducia e la fede in noi La vita a Mahindra Susten Entra a far parte della rivoluzione energetica A Mahindra Susten, noi crediamo di dover essere fattori di cambiamento, il pensiero si alternano incoraggiante e un mondo senza limiti. La nostra cultura del lavoro è orientato alla performance, mentre il nostro team HR fornisce una piattaforma per i nostri dipendenti per imparare, essere innovatori e competere di essere alla pari con l'industria e migliore. Professionalità, buona cittadinanza d'impresa, attenzione alla qualità e la priorità nei confronti dei clienti sono l'incarnazione di Mahindra & Susten codice di condotta. Con il mandato di rispettare e ispirare le migliori pratiche, abbiamo politiche HR in atto che promuovono l'uguaglianza e la diversità sul posto di lavoro. Venire; partecipare a una organizzazione 650+ dipendenti, con un marchio che è attendibile da milioni di persone in tutto il mondo. Siamo alla ricerca di auto-motivati, persone di talento con una visione nitida per il futuro e un senso di innovazione e ci chiediamo in tutto ciò che fanno, pur avendo una forte convinzione nella nostra tradizione di sostenibilità. Life @ Susten - I Life @ Susten - II Life @ Susten - III Life @ Susten - IV Iniziative delle donne Mahindra Susten fa sforzi dedicati per incoraggiare le donne a venire a dare potere alle donne. Programmi intorno colloqui mentorship, networking e esperti del settore 'motivare e sostenere le donne nel loro cammino verso la leadership. Essi sarebbero ammissibili per 96 giorni lavorativi del congedo di maternità, rispetto alle obbligatorie 84 giorni. Questo congedo può essere utilizzato due volte nel periodo di servizio, con stipendio pieno. Diversity & Inclusion Crediamo fortemente nella diversità e inclusione per i nostri dipendenti, in quanto sono il ponte verso i nostri clienti. Quindi, è importante che si sentano incoraggiati a contribuire con le proprie competenze e intuizioni uniche per aiutarci nella crescita reciproca. impatti Diversità tutto dalla nostra capacità di attrarre e trattenere i talenti, alla nostra capacità di aiutare i nostri clienti ad avere successo, alla nostra reputazione complessiva. Una forza lavoro diversificata è dotato di bisogni e valori diversi. Quindi, è imperativo riconoscere le differenze e le identità uniche dei dipendenti. Fitness Nel mondo frenetico di oggi, giocoleria lavoro, la vita personale e mantenere la vostra salute e benessere può creare confusione. Abbiamo fatto in modo che i nostri dipendenti e gli operai sono forniti la libertà e la possibilità di lavorare sulla loro idoneità. Presso la sede, una palestra con attrezzature moderne e una struttura dedicata allenatore è stato installato, che è aperto 24 ore per i dipendenti di utilizzare. Una zona ricreativa con Carrom e TT tavolo è stato istituito nella caffetteria per il divertimento e divertimento Per favorire un senso di fraternità e di cameratismo, conduciamo eventi dipendenti regolari. Dipartimento: Distributed Solar Titolo di posizione: Responsabile Regionale - Business Development (Sud) Località: Hyderabad, Bangalore Requisito di viaggio: Sì Ruolo: Al fine di garantire la crescita del business sostenibile per di Susten Distributed Solar impresePer gestire lo sviluppo delle imprese, lo sviluppo del canale, coltivare relazioni strategiche e soddisfare le aspettative degli stakeholder. Affari e sviluppo del canale Guidare il processo di vendita complessivo e la consegna del progetto nella regione assegnato, da lead generation per il completamento e la chiusura commerciale Preparare la strategia di approccio al mercato per ogni stato in linea con gli obiettivi aziendali annuali Lavorare e ampliare database di prospettiva corrente per generare lead efficaci e convertirli con la redditività desiderata Rispondere alle richieste di proposte (RFP) in modo professionale e tempestivo Sviluppare e gestire i partner di canale per la regione determinata Gestisci account chiave Sviluppo del mercato e dell'industria Rappresentazione Preparare gli aggiornamenti mensili per la regione - l'attività dei concorrenti, nuovi modelli di business, gli aggiornamenti dei criteri Fornire un feedback sulle tendenze di business emergenti e le best practice del settore, al fine di perfezionare i canali modello di business, di consegna e distribuzione Liasoning con clienti chiave e agenzie governative Rappresentare a eventi del settore, tra cui tavole rotonde, forum di lingua e altri eventi Mentoring e orientamenti alla squadra per raggiungere gli obiettivi di business apprendimento e sviluppo per la squadra, e la pianificazione di guida per i loro piani di crescita di carriera QUALIFICHE E requisiti di formazione: MBA (Sales & Marketing) + B. Tech / B. E. - Elettrico / civile / meccanico conoscenza tecnica sulla tecnologia solare fotovoltaico e il processo di EPC acume commerciali e la comprensione dei contratti Relationship Management client Leadership e team building capacità di negoziazione, e la capacità di improvvisare Sr Gestore / AGM - Capo dello Stato Titolo di posizione: Sr Gestore / AGM - Capo dello Stato Segnalazione: Capo Dipartimento Tyoe di Enployment: Tempo pieno Ambito del ruolo LAVORO: Progetto di Sviluppo - Attività WRT a tutte le opere relative di sviluppo per il Progetto Permette specificamente, licenze, approvazioni, Terreno di acquisizione al potere di evacuazione. Vari Conformità sotto il PPA, altri requisiti normativi. Liasion con i funzionari Govt per i requisiti del progetto. Descrizione Job (Ruoli e responsabilità): Pianificare ed eseguire le attività di sviluppo del progetto Liquidazione, permessi e approvazioni per la SPV Acquisto di terreni: Privato, Govt Entrate studio di alimentazione evacuation-, fianlising e l'attuazione del programma Altre attività connesse accessorie per il progetto Liasion con i funzionari Govt per i requisiti di progetto (GEDA, Getco, PCB, Spia, ecc) Conformità per il PPA, ambientale e altri requisiti, altre agenzie TITOLI DI STUDIO - essere (MBA preferibile) Anni di esperienza e competenza Industria - 10-12 Competenze richieste - comprensione delle leggi di acquisizione dei terreni e le regole, le questioni normative, Liasioning Competenze funzionali - Merce negoziatore, regolamenti locali per la terra, Forte liaisoning & networking, acume tecnico